Marie

Coaching ist ein Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden. Couching hingegen ist nur das Rumliegen auf der Couch. ? Nicht, dass daran etwas auszusetzen wäre. Jeder tut es hin und wieder. Doch streben wir nicht alle danach uns weiter zu entwickeln? Besser zu werden in dem was wir können oder gar Neues zu lernen und zu erfahren? […]

Die Digitalisierung läuft auf vollen Touren. Diesem globalwirtschaftlichen Trend stellen sich auch Personalabteilungen und erledigen immer mehr ihrer Aufgaben mithilfe innovativer Personalsoftware. Das bietet immense Vorteile und schafft nicht nur für HR-Mitarbeiter einen Mehrwert, sondern für sämtliche Angestellten, die allesamt von der Effizienzsteigerung durch den Einsatz einer HR-Software profitieren. Das Human Ressource Management geht schließlich

Controlling ist ein Sammelbegriff, der Planung, Koordination und Kontrolle des Unternehmens einschließt. Das Controlling versorgt die Unternehmensführung mit den Informationen, die sie braucht, um informierte Entscheidungen treffen zu können. Controlling im Bereich Personal bezieht sich auf die Steuerung aller Felder und Bereiche des Personalmanagements. Das Personalcontrolling ist eine Teilfunktion des Personalmanagements, die ein optimales Verhältnis

Der Onboarding-Prozess ist entscheidend für Unternehmen, denn der Start eines neuen Mitarbeiters hat einen großen Einfluss auf die weitere Entwicklung und Produktivität. Es entscheidet sich, ob der Neue sich willkommen fühlt, gerne mitarbeitet und sich gut ins Team und ins Unternehmen integriert. Es geht nicht darum, neue Mitarbeiter möglichst schnell in die Arbeit zu stürzen.

„Denn wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.“ Einfachheit, Flexibilität, Schnelligkeit, Transparenz – die Digitalisierung im Personalwesen ermöglicht eine Optimierung der unternehmerischen Abläufe und Prozesse. Angesichts des demografischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels müssen die Personalverantwortlichen die Digitalisierung als Chance wahrnehmen, den Fokus von den eingeschlafenen Papierprozessen auf das Wesentliche zu

„Es gibt tausend Krankheiten, aber nur eine Gesundheit.“ (Carl Ludwig Börne) Die Gestaltung von Arbeitsprozessen und Arbeitsplätzen kann die Gesundheit fördern und Krankheiten verhindern. Der Apfelkorb im Unternehmen ist zwar oft ein plakatives Beispiel für Gesundheit, reicht aber nicht aus. Um wirksam zu werden, muss die Betriebliche Gesundheitsförderung als ganzheitlicher Prozess umgesetzt werden: von der

Das digitale Zeitalter ist keine Modeerscheinung, sondern Realität und Alltag. Wir sind längst in einer digitalisierten Welt angekommen. Die Digitalisierung betrifft nicht mehr nur klassische IT-Unternehmen, sondern Unternehmen quer durch sämtliche Branchen und Sektoren. Neue oder veränderte Geschäftsmodelle entstehen: Autos werden per App geteilt, Sprachen werden online gelernt und Musik wird gestreamt. Aber auch die

Das HRM Personalmanagement von ovaSOFT ist die jüngste Software im Vergleich von Systemhaus, der Vergleichsplattform die alle relevanten IT-Bereiche nicht nur darstellt sondern auch vereint. Dabei kann sich die Software von ovaSOFT doch echt sehen lassen. In den Top-22 im Vergleich auf Platz 2 „Die Benutzeroberfläche (frontend) der Software besticht durch ihren logischen und aus

Digitalisierung ist wohl das Thema in der Arbeitswelt. Neben schlankeren Strukturen, neuen Arbeitsmethoden und „New Work“, stellt Digitalisierung nicht mehr nur papierloses Arbeiten dar oder die Vernetzung von Maschinen. Alle sind sich einig: alles soll digitaler, schneller und einfach werden. Aber wie? Um personalwirtschaftliche Prozesse nachhaltig effizienter zu gestalten, braucht es nicht nur ein modernes